關(guān)注吉瑞祥
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為客觀、公正地評(píng)估公司項(xiàng)目管理人員的履職能力與崗位匹配度，促進(jìn)管理人員主動(dòng)提升管理水平和業(yè)務(wù)能力，同時(shí)增進(jìn)內(nèi)部溝通與管理經(jīng)驗(yàn)分享，助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。近日，四川吉瑞祥能源技術(shù)服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“吉瑞祥能源”）召開(kāi)為期兩天的述職評(píng)價(jià)考核會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門負(fù)責(zé)人及各項(xiàng)目部管理人員共同參與，通過(guò)述職匯報(bào)、互動(dòng)點(diǎn)評(píng)、經(jīng)驗(yàn)共享等形式，系統(tǒng)梳理管理成效，精準(zhǔn)錨定提升方向，進(jìn)一步推動(dòng)公司“專業(yè)深度與思維廣度并重，協(xié)作擔(dān)當(dāng)與企業(yè)文化融合，人才成長(zhǎng)與公司發(fā)展同步”的人才戰(zhàn)略落地生根。
【創(chuàng)新形式，激發(fā)活力】
本次述職評(píng)價(jià)考核會(huì)采用“述、評(píng)、問(wèn)、議”多維聯(lián)動(dòng)的創(chuàng)新模式。述職環(huán)節(jié)中，項(xiàng)目管理人員立足崗位職責(zé)，圍繞年度重點(diǎn)工作、管理創(chuàng)新及個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)行述職匯報(bào)。在點(diǎn)評(píng)提問(wèn)階段，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人結(jié)合述職人日常履職表現(xiàn)及匯報(bào)內(nèi)容進(jìn)行有針對(duì)性的點(diǎn)評(píng)，既直擊業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，又聚焦管理短板。現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)組則從業(yè)績(jī)達(dá)成、履職能力、綜合素質(zhì)等維度進(jìn)行量化打分，形成科學(xué)評(píng)價(jià)閉環(huán)。
述職人通過(guò)分享成長(zhǎng)心得、管理實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)與困惑，與評(píng)委展開(kāi)思想碰撞；評(píng)委們結(jié)合公司戰(zhàn)略和行業(yè)趨勢(shì)，為述職人的職業(yè)發(fā)展路徑提供前瞻性建議，推動(dòng)個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)愿景深度融合。這種“雙向賦能”的機(jī)制，不僅強(qiáng)化了管理者的責(zé)任意識(shí)，更將述職會(huì)轉(zhuǎn)化為人才培養(yǎng)的實(shí)踐課堂。
【經(jīng)驗(yàn)共享，交流聚力】
吉瑞祥能源首次將班組長(zhǎng)納入考核評(píng)價(jià)序列，標(biāo)志著公司管理觸角進(jìn)一步向基層延伸。班組長(zhǎng)作為生產(chǎn)一線的“兵頭將尾”，是公司戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵執(zhí)行者。述職會(huì)上，各班組長(zhǎng)立足一線工作實(shí)際，紛紛亮出創(chuàng)新管理的"金點(diǎn)子"。這些源自實(shí)踐的真知灼見(jiàn)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)分享和集體研討，不僅解決了實(shí)際工作難題，更為公司管理提升注入了新動(dòng)能，成為優(yōu)化流程、提質(zhì)增效的關(guān)鍵抓手。
班組長(zhǎng)述職不是簡(jiǎn)單的任務(wù)總結(jié)，而是管理智慧的共創(chuàng)平臺(tái)。此舉旨在激活最小管理單元效能，推動(dòng)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)跨項(xiàng)目、跨班組流動(dòng)，形成“以點(diǎn)帶面、整體躍升”的良性循環(huán)。
【人才戰(zhàn)略，錨定方向】
在總結(jié)點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)中，吉瑞祥能源總經(jīng)理呼春燕系統(tǒng)闡釋了企業(yè)人才觀?？偨?jīng)理指出：人才是企業(yè)發(fā)展的基石，述職評(píng)價(jià)不僅是考核工具，更是發(fā)現(xiàn)潛力、規(guī)劃路徑的導(dǎo)航儀，既是一次管理能力的“升級(jí)”，更是一次責(zé)任的“加壓”。公司將持續(xù)完善“培養(yǎng)-任用-評(píng)價(jià)”一體化機(jī)制，體現(xiàn)“能上能下、能進(jìn)能出”的用人原則；針對(duì)考核中暴露的能力短板，定向匹配專業(yè)培訓(xùn)資源，實(shí)現(xiàn)“人才成長(zhǎng)與公司發(fā)展同頻共振”。
【創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，管理賦能】
此次述職評(píng)價(jià)考核會(huì)通過(guò)構(gòu)建開(kāi)放、動(dòng)態(tài)的評(píng)價(jià)體系，不僅為管理者提供了展示與反思的平臺(tái)，更打通了基層管理智慧匯聚的通道。人才厚度決定企業(yè)發(fā)展高度，述職不是終點(diǎn)，而是自我突破的起點(diǎn)，希望各位吉瑞祥人能以更務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、更端正的工作態(tài)度、更全面的能力素質(zhì)履職盡責(zé)，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
未來(lái)，吉瑞祥能源將繼續(xù)堅(jiān)持以專業(yè)化、系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)機(jī)制鍛造核心競(jìng)爭(zhēng)力，為能源行業(yè)注入澎湃動(dòng)能。